প্রথমবারের মতো, সুপারমার্কেট এবং রেস্তোরাঁর কর্মীদের গড় বেতন প্রতি ঘণ্টায় $15

মার্চ মাসে মিস অ্যাকারম্যানের প্যাপস প্লেস ক্যাটফিশ রেস্তোরাঁয় বুফে লাইন বরাবর একজন কর্মী একটি ডিনার প্লেট একত্র করছেন৷ (জোনাথন আর্নস্ট/রয়টার্স)

দ্বারাঅ্যান্ড্রু ভ্যান ড্যামএবং হেদার লং 8 আগস্ট, 2021 বিকাল 5:02 এ ইডিটি দ্বারাঅ্যান্ড্রু ভ্যান ড্যামএবং হেদার লং 8 আগস্ট, 2021 বিকাল 5:02 এ ইডিটি

মার্কিন শ্রমবাজার সম্প্রতি একটি নতুন মাইলফলক আঘাত করেছে: প্রথমবারের মতো, রেস্তোরাঁ এবং সুপারমার্কেটগুলিতে গড় বেতন ঘণ্টায় -এর উপরে উঠে গেছে। অর্থনীতি পুনরায় চালু হওয়ার সাথে সাথে মজুরি দ্রুত বাড়ছে এবং ব্যবসাগুলি পর্যাপ্ত শ্রমিক নিয়োগের জন্য লড়াই করছে। সবচেয়ে বড় লাভের কিছু সবচেয়ে কম বেতনের শিল্পের শ্রমিকদের কাছে গেছে।

সামগ্রিকভাবে, প্রায় 80 শতাংশ মার্কিন কর্মী এখন প্রতি ঘন্টায় কমপক্ষে উপার্জন করে, যা 2014 সালে 60 শতাংশ থেকে বেশি। চাকরির সাইট এবং নিয়োগকারী সংস্থাগুলি বলে যে অনেক চাকরিপ্রার্থী এমনকি -এর কম বেতনের চাকরির কথাও বিবেচনা করবে না। বছরের পর বছর ধরে, কম বেতনের কর্মীরা অন্তত এতটুকু করার জন্য লড়াই করেছিল। এখন এটি কার্যকরভাবে নতুন বেসলাইন হয়ে উঠেছে।



খুচরা কর্মীরা উচ্চ বেতনের কাজের জন্য রেকর্ড হারে ছাড়ছে: 'আমার জীবন একটি শেষ-শেষ চাকরির মূল্য নয়'

কর্মীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা উত্তপ্ত হওয়ার সাথে সাথে, বড় নিয়োগকর্তারা নোটিশ নিচ্ছেন এবং প্রারম্ভিক বেতন বাড়াচ্ছেন। সিভিএস বলেছে এটা হবে পরবর্তী গ্রীষ্মের মধ্যে শুরুর বেতন থেকে বৃদ্ধি করুন, যেমন অন্যান্য বড় নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগদান করুন টার্গেট , ভাল কেনাকাটা , কস্টকো এবং ডিজনি। যখন প্রধান নিয়োগকর্তারা তাদের মজুরি বাড়ায়, তখন এটি এলাকার ছোট প্রতিযোগীদেরকে অনুসরণ করতে বাধ্য করে, ব্র্যান্ডেস এবং প্রিন্সটন গবেষকরা সম্প্রতি পাওয়া গেছে . সামগ্রিক প্রভাবটি 1980-এর দশকের গোড়ার দিক থেকে ক্রমবর্ধমান মজুরি এবং প্রাক-মহামারী প্রবণতা থেকে একটি স্পষ্ট স্পাইক এবং র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কর্মীদের জন্য দ্রুততম সময়ের মধ্যে একটি। এই উচ্চতর বেতন স্থায়ী হতে পারে কারণ মজুরি একবার উপরে উঠার পর খুব কমই কমে যায়।

বিজ্ঞাপনের গল্প বিজ্ঞাপনের নিচে চলতে থাকে

অর্থনীতিবিদরা সতর্ক করেন যে উচ্চতর গড় মজুরি ন্যূনতম মজুরির সমান নয়। এই শিল্পের অর্ধেক শ্রমিক এখনও প্রতি ঘন্টায় এর নিচে আয় করছে। তা সত্ত্বেও, ক্রমবর্ধমান বেতন এখনও লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের জন্য একটি গেম-চেঞ্জার।

নতুন ন্যূনতম 15 ডলার প্রতি ঘন্টা কল করা ন্যায্য হবে না, তবে আমি মনে করি এটি একটি গাইড তারকা মজুরি। ইন্ডিড হায়ারিং ল্যাবের অর্থনৈতিক গবেষণা পরিচালক নিক বাঙ্কার বলেছেন, এটি একটি বেসলাইন মজুরি যা লোকেরা অফারগুলির সাথে তুলনা করে।

প্রায় এক দশক ধরে, আন্দোলনের লড়াই কোম্পানি এবং সরকারকে বেতন বৃদ্ধির জন্য চাপ দিয়েছে এবং এটি অনেক শ্রমিকের মনে স্তরকে সিমেন্ট করেছে। কিছু শহর এবং রাজ্য তাদের ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়েছে, যদিও বেশিরভাগই ধীরে ধীরে পর্যায়ক্রমে হচ্ছে এবং কোনো রাজ্য এখনও 15 ডলারের বেশি নয়। ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি এখনও .25 প্রতি ঘন্টা।

গল্প বিজ্ঞাপনের নিচে চলতে থাকে

রেস্তোরাঁ, বার, খুচরা বিক্রেতা, ক্লিনার এবং অন্যান্য পরিষেবাগুলি মহামারী চলাকালীন লক্ষ লক্ষ কর্মীকে ছাঁটাই করতে হয়েছিল। যেহেতু তারা দ্রুত স্কেল বাড়াতে চেষ্টা করে, নিয়োগকর্তারা বেতন বাড়াতে এবং অন্যান্য নতুন সুবিধা প্রদান না করলে শ্রমিকদের ফিরিয়ে আনা কঠিন বলে মনে করছেন। অনেক ছাঁটাই কর্মীদের তাদের কর্মজীবনে তারা কী করতে চায় তার একটি দুর্দান্ত পুনর্মূল্যায়ন ছিল এবং অতিরিক্ত বেকারত্বের অর্থ প্রদান তাদের আলাদা কিছু অনুসন্ধান করার জন্য একটি আর্থিক কুশন দিয়েছে।

এটি একটি 'শ্রমিক ঘাটতি' নয়। এটি আমেরিকাতে কাজের একটি দুর্দান্ত পুনর্মূল্যায়ন।

সমস্ত শিল্প জুড়ে অ-পরিচালকদের জন্য গড় ঘণ্টায় মজুরি হল .83, মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে 7.8 শতাংশ বেশি৷ এটি স্বাভাবিকের চেয়ে দ্রুত বাড়ছে, তবে এখনও কিছু নিম্ন-প্রদানকারী শিল্পের অর্ধেকেরও কম গতিতে বাড়ছে, যেখানে ক্ষতিপূরণ আকাশচুম্বী হয়েছে। মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে আতিথেয়তা খাতে নন-ম্যানেজারের গড় বেতন 10.5 শতাংশ বেড়েছে। খুচরা 9.7 শতাংশ বেড়েছে।

বিজ্ঞাপন

বুমার্স পার্কে, ক্যালিফোর্নিয়া, ফ্লোরিডা এবং নিউ জার্সির অবস্থান সহ একটি বিনোদন পার্ক শৃঙ্খল, অনেক কাজ এখন প্রতি ঘন্টায় বা এর কাছাকাছি। তবুও, এই গ্রীষ্মে তাদের সমস্ত পদ পূরণ করা একটি চ্যালেঞ্জ ছিল। নিউ জার্সির তাদের ওয়াটার পার্কে, প্রায় 75 শতাংশ রাইড খোলা ছিল কারণ বেতন বাড়ানো সত্ত্বেও, তারা পর্যাপ্ত লাইফ গার্ড খুঁজে পায়নি।

গল্প বিজ্ঞাপনের নিচে চলতে থাকে

গত গ্রীষ্মে, নিউ জার্সি অবস্থানে এন্ট্রি-লেভেল চাকরি প্রতি ঘন্টায় প্রদান করে। এই গ্রীষ্মে তারা এর সাথে একটি অতিরিক্ত ধারণ বোনাস বা .50 প্রতি ঘন্টা বেশি প্রদান করে যদি শ্রমিকরা পুরো গ্রীষ্মে থাকে। বুমার্স পার্কের প্রধান নির্বাহী টিম মারফি বলেছেন, ধরে রাখার প্রণোদনা সাহায্য করেছে, তবে কতজন কর্মী কেবল উপস্থিত হয় না তা দেখে সংস্থাটি অবাক হয়েছে।

অতীতে, আপনি যখন বেশি অর্থ প্রদান করেছিলেন, তখন আপনি আরও ভাল মানের লোক পান, মারফি বলেছিলেন। এখন আপনি আরও বেশি অর্থ প্রদান করেন এবং আপনি অনেক লোক পাবেন না যারা শারীরিকভাবে কাজ করতে আসছেন।

CBO রিপোর্টে দেখা গেছে ন্যূনতম মজুরিতে চাকরির খরচ হবে কিন্তু দারিদ্র্যের মাত্রা কম

সাম্প্রতিক চাকরি মেলায় 150টি আবেদনের মধ্যে অর্ধেক আবেদন শেষ করতে বিরক্ত হয়নি। আরও 30 জনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং তারপরে তাদের প্রথম দিনের জন্য দেখা যায়নি, মারফি বলেছিলেন। এই গ্রীষ্মে তাদের কিছু সেরা সাফল্য হল 15 বছরের কম বয়সী কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হয়েছে যারা আরও আগ্রহী।

বিজ্ঞাপনের গল্প বিজ্ঞাপনের নিচে চলতে থাকে

মহামারীর আগে, গড় নন-ম্যানেজেরিয়াল রেস্তোরাঁ কর্মী প্রতি ঘণ্টায় .86 উপার্জন করেছিলেন। জুন মাস নাগাদ, শ্রম বিভাগের ডেটা পাওয়া যায় এমন সাম্প্রতিক মাস, যা 15.31 ডলারে পৌঁছেছে, যা 10 শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। সুপারমার্কেটের কর্মীরা জুন মাসে মাত্র থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করেছে - মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে তাদের বেতন 7 শতাংশ বেড়েছে, প্রতি ঘন্টায় .04।

2021 সালে কর জমা দেওয়ার আগে

মার্কিন অর্থনীতি জুলাই মাসে 943,000 চাকরি যোগ করেছে, কারণ শ্রমবাজার পুনরুদ্ধার বেড়েছে

-এক-ঘন্টার ক্লাবে অন্যান্য নতুন প্রবেশকারীদের মধ্যে কসাই এবং সামুদ্রিক খাবারের বাজার, অফিস সরবরাহের গল্প, মদের দোকান, পার্কিং-লট অ্যাটেনডেন্ট, ডে-কেয়ার পরিষেবা, দারোয়ান পরিষেবা এবং বয়স্ক বা প্রতিবন্ধীদের যত্ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। শুধুমাত্র কিছু শিল্প আছে যেগুলি এখনও প্রতি ঘন্টায় -এরও কম বেতন দেয় এবং তাদের মধ্যে কিছু মজুরি বৃদ্ধি পাচ্ছে — সুবিধার দোকানের কর্মীরা মহামারী চলাকালীন 16.9 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিলেন, গড়ে .16, এবং ক্যাফেটেরিয়া এবং বুফে স্টাফরা দেখেছিলেন একটি 16.8 শতাংশ বৃদ্ধি .08 প্রতি ঘন্টা।

শ্রমিকরা লক্ষ্য করছে। যখন কোম্পানিগুলি সেই ঘোষণাগুলি করে, তখন আরও চাকরিপ্রার্থীরা সেই কোম্পানিগুলির জন্য চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি দেখে।

বিজ্ঞাপনের গল্প বিজ্ঞাপনের নিচে চলতে থাকে

ফুড ট্রাকের অভিজ্ঞ এবং রেস্তোরাঁর ফু ট্রান বলেছেন যে তার কর্মীদের নিয়োগ বা ধরে রাখতে সমস্যা হয়নি। তিনি এই সত্যটিকে কৃতিত্ব দেন যে তার বেশিরভাগ কর্মী মহামারী শুরু হওয়ার আগে প্রতি ঘন্টায় এর বেশি উপার্জন করেছিলেন।

ত্রান, 34, একটি স্মার্ট, কঠোর পরিশ্রমী, সহযোগী দল তৈরি করতে এক দশকেরও বেশি সময় কাটিয়েছেন, এবং যখন তিনি কথা বলেন তখন তার কণ্ঠে বিমোহিত হয়ে ওঠে শ্রম-অনাহারে থাকা প্রতিযোগীদের নতুন বাস্তবতা ধরার জন্য ঝাঁকুনি দেখা এখন শ্রমিকদের খুঁজে পাওয়া কঠিন।

আমি ব্যক্তিগতভাবে মনে করি যে এই [শ্রমের ঘাটতি] আসার আগে আপনার কর্মীদের প্রতিটি সম্ভাব্য দিক থেকে সঠিকভাবে আচরণ করার জন্য আপনাকে চেষ্টা করা উচিত ছিল, তাই না? আপনি আপনার মজুরি বাড়ানো শুরু করতে পারবেন না এবং আপনার ব্যবসায়িক সংস্কৃতি পরিবর্তন করার চেষ্টা করতে পারবেন না যখন আপনার নিয়োগের জন্য লোকের অভাব হয় এবং ভাল ফলাফলের আশা করা যায়, ট্রান বলেন। এটা সেভাবে কাজ করে না।

ট্যাক্স উদ্দীপনা সামাজিক নিরাপত্তা চেক

যে রাজ্যগুলি প্রথম দিকে বেকারত্ব কমিয়েছে সেগুলি নিয়োগের বৃদ্ধি দেখছে না, তবে যারা নিয়োগ পাবে তাদের পরিবর্তন হচ্ছে

রাষ্ট্রপতি বিডেন ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘণ্টায় -এ উন্নীত করার বিষয়ে প্রচারণা চালান, কিন্তু ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর ধাক্কা ফেব্রুয়ারিতে ডেমোক্র্যাটদের দ্বারা পরিত্যাগ করা হয়েছিল যখন তারা .9 ট্রিলিয়ন ত্রাণ প্যাকেজে এটি পেতে অক্ষম হয়েছিল। এই থ্রেশহোল্ডের উপরে আরও বেশি শ্রমিক উপার্জন করা সত্ত্বেও, দেশব্যাপী সেই মজুরি বাধ্যতামূলক করার জন্য এখনও পুশব্যাক রয়েছে।

বিজ্ঞাপনের গল্প বিজ্ঞাপনের নিচে চলতে থাকে

এমনকি ট্রান বলেছেন যে শ্রমিকদের প্রদানের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে কারণ তাদের উত্পাদনশীলতা এটিকে নিশ্চিত করে এবং ন্যূনতম মজুরি দিতে বাধ্য করা হয়।

কিছু কর্মী আছে - যাদের কম দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা আছে - যারা এখনও উপার্জন করার মতো যথেষ্ট উত্পাদনশীল নয়, তিনি বলেছিলেন। যদি তিনি এবং তার প্রতিযোগীরা সেই কর্মীদের আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হন তবে মেনুর দাম বেড়ে যাবে, ট্রান বলেছিলেন। নতুন ন্যূনতম মজুরি টিপড শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য হলে প্রভাব আরও গুরুতর হবে। ট্রান বাড়ির পিছনের কর্মীদের সাথে টিপস শেয়ার করে, এবং এমনকি একটি লাভ-শেয়ারিং মডেল অন্বেষণ করছে, তিনি বলেছিলেন।

'আমরা আতঙ্কিত হয়ে ফিরে এসেছি': শিবির এবং ডে কেয়ার আবার বন্ধ হয়ে মায়েরা সবচেয়ে বেশি আঘাত পেয়েছেন

কানসাস এবং মিসৌরিতে একটি পাপা মারফির পিৎজা ফ্র্যাঞ্চাইজি হল এমন অনেক ব্যবসার মধ্যে একটি যা এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের বেতন বাড়ানোর উপায় খুঁজছে, যার মধ্যে খণ্ডকালীন কর্মীরাও রয়েছে যারা সন্ধ্যায় এবং সপ্তাহান্তে কয়েক ঘন্টা কাজ করে। এগুলো ছিল ন্যূনতম মজুরির কাজ। এখন তারা প্রতি ঘন্টায় প্রায় 15 ডলার দেয়।

বিজ্ঞাপনের গল্প বিজ্ঞাপনের নিচে চলতে থাকে

সেই বেতনকে বাস্তবসম্মত করতে, কোম্পানি গত গ্রীষ্মে একটি অনলাইন টিপ বৈশিষ্ট্য চালু করেছে। কর্মীদের জন্য কৃতজ্ঞতা দেখানোর জন্য গ্রাহকরা তাদের অর্ডারগুলিতে কয়েক ডলার যোগ করতে দ্রুত ছিল। সংস্থাটি এখন সেই টিপের অর্থ স্টোর ম্যানেজার স্তরের নীচের সমস্ত কর্মীদের কাছে দেয়৷ এটি একটি অতিরিক্ত থেকে প্রতি ঘন্টা কাজ করে। এটি বা প্রতি ঘন্টার প্রারম্ভিক বেতন নিয়ে আসে প্রায় পর্যন্ত।

কানসাস এবং মিসৌরিতে পাপা মারফির পিজ্জার এরিয়া সুপারভাইজার জেরেমিয়া বাক বলেছেন, আমরা গত কয়েক বছর ধরে ধীরে ধীরে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য বেতন বাড়িয়েছি। একটি জিনিস যা গত বছর আমাদের জন্য ভাল কাজ করেছিল তা হল অনলাইনে টিপ ফাংশন চালু করা … আমরা প্রতি ঘন্টায় টিপসে যোগ করতে পেরেছি।

এই ব্যবসাগুলি কর্মীদের ঘাটতির জন্য একটি উপায় খুঁজে পেয়েছিল: মজুরি বাড়ানো প্রতি ঘন্টা বা তার বেশি

টিপস কর্মীদের আরও বেশি উপার্জন করতে সাহায্য করে, কিন্তু ন্যূনতম মজুরি বেস বেতন বেশি হতে হবে।

গল্প বিজ্ঞাপনের নিচে চলতে থাকে

রেস্তোরাঁকারীরা প্রায়ই বলে যে রান্নার এবং সার্ভারের জন্য দ্রুত ক্রমবর্ধমান বেতনের খরচ মেনুতে উচ্চ মূল্যের আকারে ডিনারদের কাছে চলে যাবে। জুন মাসে, রেস্টুরেন্টের দাম তাদের দেখেছি 40 বছরের মধ্যে দ্রুততম ত্বরণ , 0.7 শতাংশ বেড়েছে, যদিও এই বছর এখনও পর্যন্ত রেস্তোরাঁর দাম সামগ্রিক মূল্য বৃদ্ধির পিছনে রয়েছে।

বিজ্ঞাপন

নিয়োগকর্তারা পূরণ করার জন্য রেকর্ড সংখ্যক চাকরী খোলার কারণে এই মুহূর্তে কর্মীদের বেশিরভাগই উপরে রয়েছে। কিন্তু সেপ্টেম্বরে বেকারত্বের সুবিধা হ্রাস করায় এটি পরিবর্তিত হতে পারে, আরও বেশি লোককে চাকরি খোঁজার দিকে ঠেলে দেয়। করোনভাইরাসটির ডেল্টা রূপটি কিছু গ্রাহককে খাবার খেতে আরও দ্বিধাগ্রস্ত করে তুলছে, যার অর্থ রেস্তোঁরাগুলিতে অনেক শ্রমিকের প্রয়োজন নাও হতে পারে।

ওপেনটেবলের ডেটা পরামর্শ দেয় যে ফ্লোরিডায় রেস্তোরাঁর ট্র্যাফিক সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে হ্রাস পেয়েছে কারণ পৃষ্ঠপোষকরা আরও সতর্ক হয়ে উঠেছে। প্রকৃতপক্ষে সানশাইন রাজ্যে চাকরির পোস্টিংও ধীর হয়ে গেছে, যার ফলে একটি পুনরুত্থানকারী ভাইরাস পুনরুত্থিত অর্থনীতিকে ধীর করে দিতে পারে এমন আশঙ্কার দিকে পরিচালিত করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডেল্টা ভেরিয়েন্টের বিস্তার সত্ত্বেও ওয়াল স্ট্রিট গর্জন করছে

আপনি যদি চারপাশে তাকাচ্ছেন এবং দেখেন যে ডেল্টা ভেরিয়েন্ট জিনিসগুলিকে আরও খারাপ করছে, তাহলে আপনি যদি ফ্লোরিডা রাজ্যে ব্যবসা করেন তবে আপনি ভাবতে পারেন যে আপনার বিক্রয় আপনি যা চেয়েছিলেন তা হবে না তাই আপনার প্রয়োজন নেই অনেক মানুষ, ফ্লোরিডা স্টেট ইউনিভার্সিটির অর্থনীতিবিদ প্যাট্রিক মেসন বলেন.

বিজ্ঞাপন

ক্রমবর্ধমান দামও সাম্প্রতিক বেতন বৃদ্ধিকে কম উদার বলে মনে করে কারণ এখন গ্যাস, মুদি এবং গাড়ি কেনার জন্য অর্থ এতদূর যায় না। মূল্যস্ফীতি দ্বারা মজুরি লাভ অনেকাংশে নিশ্চিহ্ন হয়ে গেছে, অনুসারে পিটারসন ইনস্টিটিউট ফর ইন্টারন্যাশনাল ইকোনমিক্সের সিনিয়র ফেলো, সাবেক হোয়াইট হাউস অর্থনীতিবিদ জেসন ফারম্যানের একটি বিশ্লেষণ।

তবুও, মজুরি আঠালো হওয়ার প্রবণতা রয়েছে, যার অর্থ শ্রমিকদের লাভ সম্ভবত স্থায়ী হবে, এমনকি যদি মুদ্রাস্ফীতি ক্ষণস্থায়ী হয়।

ইনডিড হায়ারিং ল্যাব থেকে বাঙ্কার বলেছেন, এই শক্তিশালী নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধির সংখ্যার প্যারেডে মুদ্রাস্ফীতির সংখ্যা কিছুটা বৃষ্টিপাত করে, তবে তিনি ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন মজুরি বেশি থাকবে এবং মুদ্রাস্ফীতি সম্ভবত ম্লান হয়ে যাবে, যার অর্থ অন্যথার তুলনায় মানুষের প্রকৃত আয় বেশি হবে।